Rubrik: Personalfragen



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0299 Abmahnung - Arbeitgebersicht Checkliste zur Abmahnung aus Arbeitgebersichtt www.tammtamm.de
1480 Arbeitsvertrag, notwendige Angaben Am Anfang eines neuen Beschäftigungsverhältnisses steht die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags. Dieser regelt die wesentlichen Punkte der Zusammenarbeit – von der Arbeitszeit über die Vergütung bis hin zu Geheimhaltungsverpflichtungen und Vertragsstrafen. Sind alle Angaben vollständig und unmissverständlich im Vertrag niedergeschrieben, verringert sich das Risiko eines möglichen Rechtsstreites.
Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob Sie an alle notwendigen Angaben gedacht haben.		 www.redmark.de
1298 Arbeitszeugnis – wichtige Details mit dem Bewertungsbogen erfassen Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses kostet viel Zeit. Zeit, die Ihnen bei Ihrer täglichen Arbeit oft fehlt. Da aber jeder ausscheidende Mitarbeiter rechtlichen Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis hat, müssen Sie diese Aufgabe möglichst sorgfältig erledigen. Mit diesem Bewertungsbogen erfragen Sie die wesentlichen Details für das Arbeitszeugnis bei dem verantwortlichen Vorgesetzen. www.redmark.de
1159 Arbeitszeugnis, Überprüfung
Pdf-Datei		 Überprüfung des Arbeitszeugnisses auf die gängigsten Zeugnismängel www.arbeitszeugnis.de
0300 Arbeitszeugnis, Komponenten Differenzierte Aufstellung der möglichen Inhalte eines Arbeitszeugnisses www.berufszentrum.de
1451 Beurteilungsbogen Auszubildende Beurteilungsbogen Auszubildende www.easy-qms.com
1311 Betriebsbedingte Kündigung So manches Unternehmen wird in nächster Zeit gezwungen sein, auf den laufenden wirtschaftlichen Abschwung mit betriebsbedingten Kündigungen als Maßnahme zur Kostensenkung zu reagieren. Für den Unternehmer empfiehlt es sich sehr oft, solche Kündigungen auf Rationalisierungs- und Umstrukturierungsmaßnahmen zu stützen. So können Sie vor Gericht am besten bestehen. Diese Checkliste hilft Ihnen, die nötigen Informationen und Unterlagen für die Planung betriebsbedingter Kündigungen zusammenzustellen.
 		 www.redmark.de
0304 Bewerberinterview
Pdf-Datei		 Leitfaden für die Durchführung eines Interviews mit BewerberInnen wissen.sfg.at
1467 Effektive Mitarbeiter Nicht in jedem Unternehmen sitzen alle „in einem Boot“. Besonders wenn es darum geht, die Folgen der Wirtschaftskrise abzufedern, ist Teamwork jedoch unverzichtbar. Doch wie verbessern Sie rasch die Zusammenarbeit und motivieren Mitarbeiter, ihr Potenzial auszuschöpfen? Antworten darauf gibt die IHK München in Form von sieben praktischen Tipps. www.mittelstanddirekt.de
 
1492 Eintritt und Einarbeitung Nachdem der Vertragsabschluss getätigt ist und der erste Arbeitstag bevorsteht, sind noch ein paar Vorbereitungen erforderlich, um einem neuen Mitarbeiter den Einstieg so leicht und angenehm wie möglich zu machen. Neben einem Willkommensbrief, in dem sämtliche Eckdaten zum Arbeitsbeginn erwähnt und Angaben enthalten sind, wo und von wem er empfangen wird, sollte auch ein fertig eingerichteter Schreibtisch vorhanden sein. Um bei den Vorbereitungen nichts Wichtiges zu vergessen, können Sie sich mit dieser Checkliste behelfen. www.sekretaria.de
 
1441 Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter Der erfolgreiche Start in eine neue Tätigkeit ist von vielerlei Faktoren abhängig. Von zentraler Bedeutung ist, dass der neue Mitarbeiter am ersten Arbeitstag freundlich empfangen wird und sich das Unternehmen entsprechend vorbereitet hat. Dazu gehört vor allem ein professionell ausgearbeiteter Einarbeitungsplan, welchen das Unternehmen konsequent umsetzt und dessen Meilensteine die jeweilige Führungskraft regelmäßig kontrolliert.
Diese Checkliste dient als Vorlage zur Erstellung eines Einarbeitungsplans. Im besten Fall sollte dieser Leitfaden in die Phasen Vorbereitung (Tätigkeiten vor Arbeitsbeginn), Vorstellung, Ausbildungs-Aktivitäten, Projekte, Arbeitsziele, Mitarbeitergespräche und Schulungsaktivitäten aufgeteilt sein.		 www.redmark.de
 
1497 Jobinserate – richtig posten Durch das Internet hat sich vieles verändert. Was früher langwieriges Recherchieren, Nachschlagen und Herumtelefonieren erfordert hat, geht heute via Internetsuchmaschine in Sekundenschnelle. Auch die Art und Weise, wie Arbeitgeber nach neuen Mitarbeitern suchen, hat sich gewandelt. Jobinserate erscheinen mit zunehmender Häufigkeit – teilweise sogar ausschließlich – online. Das bedeutet jedoch nicht, dass Jobinserate an Anspruch verloren haben. Auch im Netz muss das richtige „Posten“ gelernt sein, denn schließlich soll die Online-Stellenanzeige dem idealen Kandidaten ins Auge springen und positiv auffallen. Diese Checkliste unterstützt Sie bei Ihrem Vorhaben, im Netz geeignete Bewerber anzusprechen. www.recruitingclub.at
 
0305 Mitarbeitereinführung
Pdf-Datei		 Einführung neuer MitarbeiterInnen wissen.sfg.at
0307 Geschäftsführerbezügen, Angemessenheit von
PDF.Datei		 Prüfung der Angemessenheit von Geschäftsführerbezügen (GmbH) aus steuerlicher Sicht www.centrale.de
1160 Kündigung Leistungsträger Wie reagieren bei der Kündigung eines Leistungsträgers? www.mittelstanddirekt.de
1428 Unternehmensinterne Kommunikation Gelungene Öffentlichkeitsarbeit fängt im eigenen Unternehmen an. Die Grundlage aller vertrauensbildenden Aktivitäten nach außen wird durch Öffentlichkeitsarbeit im eigenen Haus geschaffen. Informierte Mitarbeiter sind positiv gestimmte Imageträger, nach innen wie nach außen. Sie sind loyal, aktiv, setzen sich für die Interessen des Unternehmens ein und sind ein wichtiger Multiplikator mit hoher Glaubwürdigkeit. www.kommakon.de
 
1430 Konfliktprävention Auf die moderne Führungskraft kommt eine Vielzahl an Aufgaben zu, die weit über die Verteilung von Arbeitsaufträgen und deren Kontrolle hinausgeht. Das regelmäßige Gespräch mit den Mitarbeitern ist eine wichtige Grundlage für die personelle und fachliche Führung.
Um den ehrlichen und offenen Austausch zu fördern und somit Konflikten effizient vorzubeugen, ist es ratsam, sich gezielt für die Gesprächskultur in der Abteilung einzusetzen. Diese Checkliste bietet dafür nützliche Handlungsempfehlungen.		 www.redmark.de
1353 Kurzarbeitergeld und Erkrankungsfälle, häufigste Fragen Die Finanzkrise zwingt viele Unternehmen zu Sparmaßnahmen. Oft steht dabei der Abbau von Personal zur Debatte. Aber auch ohne betriebsbedingte Kündigung in großem Umfang lassen sich Kosten reduzieren, z. B. durch die Einführung von Kurzarbeit. Doch Achtung: Wird ein Arbeitnehmer während oder vor einer Phase der Kurzarbeit arbeitsunfähig, so treten eine Fülle von Fragen auf. Antworten darauf finden Sie in dieser Übersicht. www.redmark.de
 
0309 Minijobs / 400 €-Jobs Tabelle zur Abgabenbelastung bei Minijobs aus Sicht von Unternehmen und Privathaushalten sowie Procedere zur Abwicklung www.hans.de
1208 Aufgaben und Zielsetzungen der Mitarbeiterbeurteilung Die Mitarbeiterbeurteilung ist ein unerlässlicher Bestandteil der fortschrittlichen Personalführung. Sie liefert aussagekräftige und zuverlässige Informationen von der Einstellung über die Förderung und Entwicklung bis zur Freisetzung von Personal. Die wichtigsten Aufgaben und die Zielsetzungen der Mitarbeiterbeurteilung sind in dieser Checkliste dargestellt. www.redmark.de
 
1501 Mitarbeiterbindung: 180 Ideen Seit dem Ende der Wirtschaftskrise hat sich ein vielfach diskutiertes Problem noch verschärft: Der Fachkräftemangel. Die Konjunktur läuft so gut, dass viele Firmen sich schon fragen, wie sie all ihre Aufträge bewältigen sollen. Vor allem qualifizierte Mitarbeiter fehlen den Unternehmen – insbesondere in technischen Branchen.
Damit die Fluktuation von Fachkräften in Ihrem Unternehmen so gering wie möglich bleibt, müssen Sie sich für Maßnahmen der Mitarbeiterbindung stark machen und somit Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern. 180 Ideen dazu finden Sie in dieser Checkliste.		 io-business.de
 
1336 Mitarbeitergespräch: „Killerphrasen“ geschickt vermeiden Als Chef oder als Mitarbeiter in führender Position haben Sie eine große Verantwortung. Denn nur gut geführte und zufriedene Mitarbeiter tragen langfristig zum Unternehmenserfolg bei. Doch mangelt es häufig an der Zeit, sich intensiv mit den eigenen Führungstechniken auseinanderzusetzen oder anstehende Mitarbeitergespräche adäquat vorzubereiten. Trotz aller Hektik ist es wichtig, konstruktiv zu bleiben und schädliche „Killerphrasen“ gegenüber Mitarbeitern zu vermeiden. Diese Checkliste hilft Ihnen dabei. www.redmark.de
1304 Mobbing - Strategien für Führungskräfte „Bei Mobbing am Arbeitsplatz gibt es nur Verlierer!“, findet NRW-Arbeitsminister Karl-Josef Laumann. Arbeitnehmer werden irgendwann aufgrund des hohen Drucks krank und fallen aus. Unternehmen müssen die Kosten tragen und die fehlende Arbeitskraft kompensieren. Dieser Leitfaden hilft Führungskräften beim Umgang mit Konflikten und Mobbing im Unternehmen. www.callnrw.de
0312 Mobbing Ist Ihr Betrieb Mobbing gefährdet? www.impulse.de
1453 Musterzeugnis für einen Mitarbeiter mit der Gesamtbewertung sehr gut Nutzen Sie immer wieder ein vor Jahren verfasstes Arbeitszeugnis, wenn Sie für einen ausscheidenden Mitarbeiter ein Zeugnis ausstellen müssen? Dann ist die Gefahr groß, dass sich inzwischen Fehler eingeschlichen haben. Kommt es dann zu einem Streit vor Gericht, müssen Sie als Arbeitgeber womöglich tief in die Tasche greifen. Prüfen Sie daher anhand dieses Musters, ob Ihre Zeugnisvorlage alle wichtigen Beurteilungskriterien enthält und nutzen Sie die entsprechenden Formulierungen. www.redmark.de
 
1328 Outsourcing und Auftragsvergabe: Gefahr des Betriebsübergangs Warum alle Arbeiten im Unternehmen selbst erledigen, wenn sie von Fremdunternehmen oder sonstigen Dritten kostengünstiger übernommen und erledigt werden können? Allerdings sind bei der Umsetzung eine Reihe rechtlicher Vorgaben zu beachten, damit die Auftragsvergabe nicht unverhofft zum kostspieligen Bumerang wird. Diese Checkliste hilft Ihnen, Betriebsübergänge und deren Folgen bei Auftragsvergabe und Outsourcing zu erkennen und zu vermeiden. www.redmark.de
1185 Personalakte: Inhalt und Aufbau Die Personalakte ist die Gesamtheit aller Unterlagen, die die persönlichen und dienstlichen Verhältnisse eines Arbeitnehmers betreffen und in  Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen. Diese Checkliste enthält eine Übersicht der gängigen Bestandteile einer im Bereich des öffentlichen Dienstes geführten Personalakte. www.redmark.de
 
0315 Personalbetreuung
 Personalbetreuung - Einführung neuer Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter www.kern-unternehmensberatung.de
0316 Projektmanagement,
Motivationssysteme		 Möglichkeiten der Motivation und damit der Leistungssteigerung im Projektmanagement www.ibim.de
0317 Referenzgehälter Angabe von Referenzgehältern verschiedener Branchen und Hierachiestufen www.pointofcareer.de/
1463 Social Media Richtlinien Wie bewegen sich mein Unternehmen und meine Mitarbeiter geschäftlich korrekt in Social Media? Auch wenn Arbeitnehmer soziale Netzwerke wie Facebook, Xing oder StudiVZ nur in Ihrer Freizeit nutzen, verschwimmen private und berufliche Inhalte immer mehr. Durch das steigende Interesse an sozialen Netzwerken, Online-Communities, Kommunikations-Tools und Dienstleistern rund um Social Media besteht plötzlich in vielen Unternehmen Handlungsbedarf, die eigenen Mitarbeiter zu lenken und gleichzeitig die eigenen Marken, Produkte und Dienstleistungen zu schützen.
Der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. hat einen Leitfaden mit zehn Tipps für den geschäftlichen Umgang im Social Web veröffentlicht. Die Handlungsempfehlungen der Fachgruppe Social Media im BVDW sprechen Unternehmen sowie beschäftigte Mitarbeiter an und dienen als Grundlage für individuelle Unternehmensrichtlinien.		 www.bvdw.org
 
0321 Stellenbeschreibung Allgemeines Formularmuster für eien Stellenbeschreibung wissen.sfg.at
0322 Stellenbeschreibung,
Assistent der Geschäfstführung		 Musterstellenbeschreibung Assistent der Geschäftsführung www.beer-management.de
0324 Stellenbeschreibung,
Leiter Fertigung
 Musterstellenbeschreibung Fertigungsleiter www.beer-management.de
0326 Stellenbeschreibung,
Verkäufer Aussendienst		 Musterstellenbeschreibung für den Aussendienst www.beer-management.de
0327 Stellenbesetzung
Pdf-datei		 Hilfestellung für Personalverantwortliche, die an Auswahlverfahren teilnehmen oder diese leiten wissen.sfg.at
1359 Teambildung im Innovationsprozess Jedes Unternehmen zeichnet sich durch spezifische Stärken und Schwächen aus. Worin liegt in Ihrem Betrieb das größte Innovationspotenzial und welche Möglichkeiten ergeben sich aus der Personalstruktur? Kennen Sie die Stärken Ihrer Belegschaft ganz genau? Integriertes Personal- und Innovationsmanagement stellt für Geschäftsführer und Personalmanager eine beachtliche Herausforderung dar. Mit diesem Fragebogen analysieren Sie den Status Quo in Ihrem Unternehmen und decken den Handlungsbedarf auf. www.mature-project.eu
 
0331 Variable Vergütung Variable Vergütung implementieren:
1.) Fragen, die Sie ansprechen sollten, bevor Sie den ersten Schritt tun.
2.) Fragen, die Sie durchdenken sollten, wenn Sie das Konzept für das System der Variablen Vergütung und für den Implementierungsablauf erarbeiten.
3.) Diese Fragen sollte Sie durchdenken, wenn Sie das System ausgerollt haben		 www.io-group.de
0332 Werksleiter, Stellen-/
Funktionsbeschreibung
Pdf-Datei		 Muster einer Stellen-/Funktionsbeschreibung für einen Werksleiter www.kompaswerkzeugkasten.kommata.de
1229 Zeugnis, Bewertung und Beurteilung Arbeitszeugnisse gehören für Arbeitnehmer zu den wichtigsten Bewerbungsunterlagen. Sie geben Auskunft über Fähigkeiten, Leistungsvermögen und Persönlichkeit des Bewerbers in bisherigen Positionen. Für alle im Lebenslauf aufgeführten Zeiten sollten Zeugnisse bzw. Nachweise vorliegen.
Gerade bei besonderen Bezügen zu zukünftigen Tätigkeiten sollten die Zeugnisse genau geprüft und offene Punkte im Vorstellungsgespräch geklärt werden. Prüfen Sie anhand unserer Checkliste das Zeugnis Ihres Bewerbers.
 		 www.redmark.de
1242 Zielvereinbarungsgespräche vorbereiten Das Zielvereinbarungsgespräch zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter dient der Abstimmung von beiderseitigen Zielen und ist richtungsweisend für die künftige Zusammenarbeit. Sowohl Vorgesetzter als auch Mitarbeiter sollten sich daher auf dieses Gespräch gut vorbereiten. Die vorliegende Checkliste kann bei der Vorbereitung des Termins als Leitfaden dienen. www.redmark.de
0334 Zielvereinbarungsgespräch
Pdf-Datei		 MitarbeiterInnen-Zielvereinbarungsgespräch (mit Prämienvereinbarung) wissen.sfg.at